Recursos Humanos
Explora estrategias avanzadas de Recursos Humanos para optimizar el talento, mejorar la motivación y potenciar las habilidades en tu empresa eficazmente.
11 artículos
Las habilidades duras o hard skills son un conjunto de competencias, capacidades y conocimientos profesionales y técnicos necesarios para desempeñarse adecuadamente en un área o trabajo específico dentro de una organización. Las habilidades duras son medibles y se manifiestan mediante la pericia y experiencia...
El hecho de que las empresas proporcionen bienestar a sus empleados no se trata solo de una obligación moral, sino también práctica. Las personas felices aumentan su productividad y, por ende, ayudan a mejorar los beneficios económicos. Para profundizar sobre esta afirmación hablaremos sobre algunas investigaciones...
El efecto Hawthorne lleva el nombre de la misma fábrica que la Western Electric Company de Hawthorne, Illinois (Estados Unidos). A principios del siglo pasado, el psicólogo y sociólogo Elton Mayo realizó una serie de estudios sobre la influencia del medio ambiente en la productividad. Durante el estudio,...
¿Cómo elegir al mejor candidato? Seleccionar al postulante idóneo para un puesto de trabajo no es una tarea sencilla. La dificultad de la selección de personal es evaluar a los candidatos en un corto periodo de tiempo y en un escenario muy diferente al que será su posible futuro puesto de trabajo, y es que...
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores? El contrato psicológico en la empresa son estas normas y pactos acerca de lo que empleado y empleador ofrecen y reciben respectivamente. En este artículo de Psicología-Online explicaremos qué es, las características y los tipos del...
La teoría de las expectativas de Vroom supone una gran aportación al mundo laboral y de las organizaciones en tanto que incluye la importancia de considerar las necesidades y expectativas de los trabajadores a la hora de estructurar y organizar la actividad laboral.
En el siguiente artículo de Psicología-Online...
El reconocido psicólogo Frederick Herzberg se granjeó su fama gracias a su labor en el ámbito de la psicología laboral. Concretamente, se dedicó a la gestión administrativa de las empresas, hablando desde una perspectiva psicológica de la misma.
Gracias a su teoría de los dos factores, se pudo comprender...
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para lograr ese empleo. Este encuentro entre la empresa y el candidato pone en valor la pregunta como herramienta práctica para conocer mejor al profesional. Por medio de las respuestas que el candidato ofrece a través de su comunicación oral y de su lenguaje...
La intimidación psicológica en el lugar de trabajo, también conocida como mobbing laboral es un problema común. Aunque la terminología para referirse a esta situación es nueva, el fenómeno existe en diferentes formas desde el comienzo del mundo laboral. La definición de mobbing laboral sería “ataques...
Una entrevista de trabajo es una prueba muy importante en el entorno profesional puesto que supone una oportunidad de conocimiento entre la empresa y el candidato. En esta entrevista, el candidato responde a diferentes preguntas relacionadas con su trayectoria, su experiencia y su formación. Pero, también,...
Los grupos de trabajo en la organización no son un conjunto de personas reunidas al azar y sin ninguna relación entre ellas. Consisten en conjuntos de 2 o más personas que intencionalmente combinan sus esfuerzos de manera permanente o temporal para realizar una actividad de trabajo previamente establecida....