ENFOQUES TEÓRICOS PARA EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL.

Una Propuesta de Herramientas para facilitar el Análisis del Comportamiento en la Organizaciones

Después de una larga experiencia estudiando el impacto que tiene la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, se puede llegar fácilmente a una conclusión: los recursos humanos son la organización.  Esta premisa escuchada en alguna ponencia reciente, motivó a observar  la estrecha relación que existe entre el comportamiento organizacional y el comportamiento humano, así como las consecuencias que se pueden suscitar de esta relación.

La ventaja de poseer el conocimiento y algún entrenamiento en el Análisis Transaccional, da como resultado la convicción que este enfoque de análisis del comportamiento individual y de grupos creado por el Doctor Eric Berne en Estados Unidos y fomentado en Guatemala por el Doctor Rolando Paredes, puede impactar de manera positiva en el ámbito organizacional.  ¿De qué manera?   Aportando de manera objetiva, ordenada y sistemática los medios para facilitar la comprensión de la influencia y correlación que existe entre el comportamiento humano y el organizacional.  Como resultado de estas observaciones surge esta propuesta.